工作了7天就离职，是有工资的。根据我国劳动法律法规的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。下面我从几个方面详细为您解释：

1. 事实劳动关系的形成：

   • 劳动者一旦开始为用人单位工作，即使只工作了7天，也与用人单位形成了事实劳动关系。这种关系的存在，并不以是否签订书面劳动合同为前提。

2. 工资支付的规定：

   • 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 即使劳动合同中没有明确约定支付周期，用人单位在劳动者离职时也应一次性结清工资。

3. 工资计算：

   • 工资的计算通常按照劳动合同约定的日工资标准乘以实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，则依照集体合同的规定执行；若集体合同也没有相关标准，则实行同工同酬。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。例如，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付劳动报酬。

综上所述，工作了7天就离职的劳动者，有权获得相应工资。若遇到用人单位克扣或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。