工作不到7天主动离职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资计算与支付
工资计算：
- 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。
- 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数，具体可能因地区或企业规定有所不同）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式：假设月工资为W元，实际工作天数为D天，则应得工资为
(W / 21.75) * D 元。
- 示例：如果约定的月工资为3000元，工作7天，那么日工资约为
3000 / 21.75 ≈ 137.93 元，7天的工资就是 137.93 * 7 = 965.51 元。
工资支付：
- 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
维权措施
如果用人单位拒绝支付这不到7天的工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
- 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
特殊情况处理
- 试用期辞职：如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
- 因用人单位过错导致辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金及已提供劳动期间的工资。
总结：工作不到7天主动离职，劳动者确实有权获得工资。用人单位应当遵守法律规定，按照约定支付相应的劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。