结论：入职一天就辞职，劳动者一般有权获得与实际工作天数相对应的工资，这是受法律保护的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这自然包括按时支付工资的义务。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同中约定的工资标准，根据实际工作天数来确定。如果劳动合同中有明确的日工资或月工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定。
   • 计算公式：若月工资为\(M\)元，且一个月按21.75个工作日计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），则日工资\(D\)约为\(M \div 21.75\)元。因此，工作一天的工资就是\(D\)元。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，工作一天的工资就是137.93元。

3. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。

4. 特殊约定的无效性：

   • 如果在劳动合同或公司规章制度中存在诸如“工作不满一定期限离职不发放工资”等违反法律规定的条款，这些条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定支付工资。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定并要求支付应得工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付、离职等相关条款，以避免后续纠纷。
• 在辞职时，劳动者应遵守法律规定和用人单位的规章制度，妥善办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到工资支付问题，劳动者应积极与用人单位沟通，并了解相关法律法规，以便在必要时采取合适的措施维护自己的权益。

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