实习期九天离职通常是有工资的。除非实习合同中有特别约定不支付工资，否则公司应当按照劳动者实际工作的天数和情况发放工资。

法律依据与详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。在实习期内，只要劳动者付出了劳动，无论实习了几天，都有权获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。

2. 工资计算与支付：

   • 实习期工资的计算通常依据实习生的出勤天数以及是否存在加班情况。一般来说，如果按月支付工资，会除以21.75（法定月平均工作天数），再乘以实际出勤天数来得出应发工资。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，实习期离职时，公司应一次付清实习生应得的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果实习合同中有特别约定不支付工资（这种情况较为罕见，且可能涉及违法），则需根据合同约定处理。但通常情况下，这样的约定是无效的，因为违反了劳动法的基本原则。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，实习生可以首先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结： 实习期九天离职通常是有工资的，这是基于劳动法的基本原则和相关规定。如果用人单位拒绝支付工资，实习生应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。