针对您提出的“实习10天离职发工资吗”的问题，我可以明确地告诉您，实习10天离职后，您是有权获得相应工资的。

首先，从法律的角度来看，劳动者在实习期间付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，确保了劳动者在提供劳动后能够获得应有的经济回报。

其次，关于工资的计算方式，通常是根据您实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定的。例如，如果双方约定的是月工资，那么可以将月工资除以当月应当出勤的天数，再乘以您实际出勤的天数（即10天），从而得出您应得的工资数额。

如果用人单位拒绝支付您这10天的工资，您可以采取一系列的维权措施。首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并要求其支付工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入并责令用人单位限期支付工资。如果问题仍未得到解决，您还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论您是实习还是正式工作，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。这是您的合法权益，也是法律赋予您的保障。因此，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，请不要犹豫，及时采取维权措施，保护自己的合法权益。