无论实习期（或试用期）工作了多长时间，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，实习期干了10天不干了，用人单位也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

法律分析

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间的劳动关系自劳动者开始提供劳务之日起即正式确立。这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其付出了劳动，就享有获得劳动报酬的权利。试用期或实习期也属于劳动关系存续期间，劳动者在此期间付出了劳动，就有权取得相应的工资。

维权措施

如果用人单位拒绝支付这10天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。
   • 通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 在投诉时，劳动者应准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资约定等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察投诉未能有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。
   • 必要时，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

注意事项

在维权过程中，劳动者应注意以下几点：

• 保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
• 明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
• 了解法律：劳动者应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。

综上所述，实习期干了10天不干了，劳动者有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。