实习期不满十天也是有工资的。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，不论其是否处于实习期，也不论其实习期长短。
   • 实习生与用人单位之间虽然可能不签订正式的劳动合同，但双方之间形成的是劳务关系或实习关系，这种关系下，实习生提供劳动，用人单位应当支付相应的报酬。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会与实习生约定实习期内的工资标准或支付方式，这通常会在实习协议或相关文件中明确。
   • 如果实习协议或相关文件中没有明确约定，那么用人单位应当按照其内部规定或行业惯例来支付实习生的工资。
   • 无论哪种情况，用人单位都不能以实习期不满十天为由拒绝支付实习生的工资。

3. 建议：

   • 如果你在实习期间遇到了工资问题，可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助。
   • 同时，建议你在实习前与用人单位签订明确的实习协议，约定好实习期间的相关权益，以避免后续出现纠纷。

综上所述，实习期不满十天也是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权益。如果你在这方面遇到了问题，可以依法维护自己的权益。