试用期干了十天是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是对劳动者基本权益的保障。下面我将从法律依据、工资计算、维权途径三个方面为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期内，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步规定了试用期工资的具体标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

工资计算

1. 依据劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的试用期工资标准或计算方式，就按照该约定执行。例如，如果合同约定试用期工资为每月3000元，那么工作十天应获得的工资就是3000元除以30天再乘以10天，即1000元。

2. 无明确约定时的处理：若劳动合同中没有明确约定试用期工资，一般会参照本单位相同或相近岗位的工资水平来确定，或由用人单位与劳动者进行协商确定。在任何情况下，都不得违反法律规定的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为每月2000元，那么试用期十天的工资至少应为2000元除以30天再乘以10天，即约667元。

维权途径

1. 友好协商：如果试用期结束后未收到工资，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以出示工作记录、考勤表等证据来证明自己的工作天数和应得工资。

2. 投诉举报：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定来裁决争议，确保劳动者的合法权益得到维护。

总结来说，试用期干了十天是有工资的，具体数额或计算方式应根据劳动合同的约定或相关规定来确定。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以依法采取维权手段来保护自己的权益。如果你在试用期工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。