实习期未满7天，您同样有权获得工资。以下是我为您详细解释的法律依据和实际操作中的注意事项：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定并未对工作时间的长短做出限制，因此，只要您在实习期间付出了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
实习期的特殊性
虽然实习生与正式员工在身份上有所不同，但实习生在实习期间同样为用人单位提供了劳动，为用人单位创造了价值。因此，实习生也应享有获得劳动报酬的权利。实习期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，您有权获得与其付出相匹配的报酬。
实际操作中的注意事项
签订实习协议：为了明确双方的权利和义务，我建议您在与用人单位达成实习意向后，及时签订实习协议。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保您的权益得到保障。
保留证据：在工作过程中，您应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据可以在需要时证明您的劳动付出，为您争取应得的报酬提供有力支持。
沟通协商：如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，了解拒绝支付的原因，并寻求妥善解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，实习期未满7天，您同样有权获得工资。为了保障自己的权益，我建议您在实习前签订实习协议，并在工作过程中保留相关证据。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以积极沟通协商或寻求法律援助。