结论：中职学生实习不满7天是否发工资，需分情况讨论，主要取决于实习协议约定、实习性质及法律规定。

1. 若实习属于劳动关系范畴（如符合事实劳动关系特征）
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时长是否满7天，用人单位均需支付工资。具体依据如下：

   • 事实劳动关系认定：若学生与单位存在实际用工关系（如接受管理、从事单位安排的工作），即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系。此时，单位需按实际工作天数支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使实习不满7天，单位也需支付相应报酬。

2. 若实习属于教学实习或勤工助学（非劳动关系）
   若实习是学校组织的教学环节（如顶岗实习），或学生以勤工助学为目的参与实习，且未与单位建立劳动关系，则工资支付需依据双方约定或学校规定：

   • 协议约定优先：若实习协议中明确约定了工资支付条件（如“不满7天不发工资”），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资、不克扣押金等），则可能按协议执行。但需注意，若协议条款显失公平（如单方面免除单位支付义务），学生可主张条款无效。
     
   • 学校规定补充：部分学校会与实习单位约定最低工资标准或实习补贴，此时需结合学校规定判断。若学校规定与单位约定冲突，学生可优先依据学校规定主张权益。

3. 特殊情形：单位恶意拖欠或克扣工资
   无论实习是否属于劳动关系，若单位以“不满7天”为由拒绝支付工资，且无合法依据（如未约定、约定违法），学生可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位沟通，要求按实际工作天数支付工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）举报，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 诉讼/仲裁：若实习属于劳动关系，可申请劳动仲裁；若属于民事纠纷（如勤工助学），可直接向法院起诉。

建议：

• 实习前务必签订书面协议，明确工资标准、支付方式及条件，避免口头约定。
  
• 保留工作证据（如考勤记录、工作成果、沟通记录等），以便维权时使用。
  
• 若遇纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律规定，为你提供详细维权方案。