实习期上班三天是应该给工资的。

法律依据与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，劳动者只要付出了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。实习期虽然与正式员工身份有所不同，但实习生在实习期间同样为用人单位提供了劳动，因此也应享有获得劳动报酬的权利。

试用期与实习期的类比：

类似地，对于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，劳动者有权获得与其付出相匹配的报酬。这一原则同样适用于实习期。

实际操作建议：

1. 签订实习协议：为了明确双方的权利和义务，建议实习生在与用人单位达成实习意向后，及时签订实习协议，协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
2. 保留证据：实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的劳动付出。
3. 沟通协商：如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，实习期上班三天是应该给工资的，这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，实习生应依法维护自己的权益。