实习期一般是有工资的，但具体是否支付工资以及工资的多少，需根据实习生的身份、实习协议的具体约定以及实习的性质来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 在校学生实习：

   • 法律未明确规定必须支付工资：目前，法律并未明确规定在校学生实习期间必须支付工资，因为实习主要被视为实践学习的一部分，与用人单位不构成正式的劳动关系。
   • 协议约定优先：然而，如果实习协议中明确约定了支付报酬及具体金额、支付方式等，用人单位必须按照协议履行支付义务。这是基于合同自由原则，双方达成的合意具有法律约束力。

2. 已毕业人员实习：

   • 构成事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已毕业人员以就业为目的进行实习，并实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系。
   • 有权获得劳动报酬：因此，劳动者有权获得相应的劳动报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护。

二、实际情况分析

1. 有约定的情况：

   • 按照协议支付工资：如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明，以避免后续纠纷。
   • 保障实习生权益：明确的工资约定有助于保障实习生的经济权益，确保他们在实习期间能够获得合理的报酬。

2. 无约定的情况：

   • 参照同工同酬原则：如果实习协议中没有明确规定工资待遇，或者仅提及了补贴、补助等费用，而未明确这些费用是否作为工资发放，那么实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资。
   • 不低于最低工资标准：同工同酬原则意味着，实习生应获得与同岗位正式员工相当的工资待遇，至少不应低于当地最低工资标准。这是保障实习生基本生活需求的重要措施。

3. 特殊行业或岗位：

   • 政策或行业惯例：在某些特殊行业或岗位（如医疗、教育等），实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会。然而，这并不意味着这些行业的实习生就没有权利获得工资。
   • 协议明确无薪或低薪：如果实习协议中未明确规定无薪或低薪，且实习生实际上为用人单位提供了劳动，那么他们仍有权要求支付工资。这是基于劳动付出与报酬对等的原则。

三、建议与注意事项

1. 签订实习协议：无论在校学生还是已毕业人员，在实习前都应与用人单位签订实习协议，明确实习期限、工作内容、报酬及支付方式等条款。这是保护自身权益的重要依据。
2. 了解当地最低工资标准：在签订实习协议前，了解当地的最低工资标准，确保自己的工资待遇不低于这一标准。这是保障自己基本生活需求的重要措施。
3. 依法维权：如果实习单位未按约定支付报酬或违反其他实习协议条款，实习生可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可向学校的就业指导中心（针对在校学生）或劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，实习期是否有工资需根据具体情况而定。但无论如何，实习生在付出劳动后都应有权获得相应的报酬或补贴。如果您在实习期间遇到工资纠纷或其他法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。