实习单位应当给工资。实习期间也属于劳动者付出劳动的时间，劳动者依法享有取得报酬的权利。具体的分析如下：

1. 实习工资的合理性：

   • 实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，这是合理的，因为实习生虽然未签订正式的劳动合同，但确实为实习单位提供了劳动，并遵守了实习单位的规章制度。
   • 实习工资的标准通常由双方协商确定，但一般不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，也不得低于当地的最低工资标准。

2. 法律依据：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，并按时、足额支付给学生。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。

3. 实习工资的计算：

   • 实习工资的具体数额可能因实习单位、实习岗位、实习生的工作量和工作表现等因素而有所不同。
   • 在实践中，实习工资一般是按照法律规定的最低工资标准或者根据实习单位的具体情况来确定。

综上所述，实习单位应当给实习生支付工资，这是法律赋予实习生的权利，也是实习单位应当履行的义务。如果实习单位未按时支付实习工资，实习生可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。