实习生在实习期间是有工资的。不过，具体工资待遇需根据实习类型、实习单位的规定以及实习生与实习单位之间签订的实习协议或合同来确定。以下是对不同情况下实习生工资问题的详细解答：

1. 勤工助学型实习：

   • 实习生利用课余时间到用人单位工作，形成事实上的劳务关系。按照等价有偿原则，实习生应获得工资，数额和支付方式由双方协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 教学实践型实习：

   • 作为学校教学计划的一部分，主要目的是实践教学和提升技能。在这种情况下，实习生与实习单位之间可能不建立劳动关系，实习单位可能给予一定的补贴或生活补助，但这并非严格意义上的工资。具体数额和支付方式由双方约定，也可能由学校与实习单位共同协商确定。

3. 就业型实习：

   • 学生即将毕业，为正式就业而进行的实习。此时，实习生与实习单位之间可能建立劳动关系，实习生有权获得工资，且工资标准应不低于当地最低工资标准。用人单位需按法律规定保障其劳动权益，如支付工资、提供必要的劳动保护等。

无论哪种类型的实习，实习生在实习前都应仔细了解实习单位的规定，并与实习单位明确沟通工资待遇问题，确保自己的权益得到保障。同时，签订实习协议或合同时，应详细阅读条款，特别是关于工资待遇的部分，以确保双方权益清晰明确。

如果实习单位拖欠工资或违反相关规定，实习生可以依法向当地劳动保障行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。