实习生在实习期间是有工资的，但具体工资待遇需根据实习类型、实习单位的规定以及实习协议或合同来确定。

1. 法律规定与实习类型：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
   • 实习类型分为勤工助学型、教学实践型和就业型。勤工助学型实习，实习生应获得工资；教学实践型实习，实习单位可能给予补贴；就业型实习，实习生有权获得不低于当地最低工资标准的工资。

2. 实习协议与双方约定：

   • 实习单位在招聘时若明确承诺提供工资或补贴，并在实习协议或合同中体现，则实习生有权获得相应报酬。
   • 报酬的具体数额和支付方式应根据双方约定确定，实习生应仔细阅读实习协议或合同，确保自己的权益得到保障。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，不同实习单位对实习生的工资待遇有所不同。有些单位可能提供较高的工资，有些单位则可能只提供基本的生活补贴或餐饮等福利。
   • 实习生应了解自己的实习类型和实习单位的规定，对工资待遇有合理的期望，并在实习前与实习单位进行充分沟通。

综上所述，实习生在实习期间的工资待遇问题需根据具体实习情况、实习类型以及双方约定来确定。建议实习生在实习前仔细了解实习单位的规定，与实习单位明确沟通工资待遇问题，并签订详细的实习协议或合同，以确保自己的权益得到保障。如遇实习单位拖欠工资或违反相关规定，实习生可依法维护自己的合法权益。