实习期间通常是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。实习生在实习单位工作，虽然未签订书面劳动合同，但付出了劳动，应当享有劳动报酬。
   • 《职业学校学生实习管理规定》也明确指出，实习单位应合理定位学生实习期间的工资待遇，顶岗实习报酬不低于本单位相似岗位试用期工资的80%。

2. 实习工资的计算与支付：

   • 实习工资的具体数额可由实习单位与实习生双方协商确定，但一般不应低于当地最低工资标准。
   • 实习协议中应明确实习报酬及支付方式，实习单位需按时足额向实习生支付工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 特殊情况说明：

   • 若实习单位与实习生已明确约定实习期间不发放工资，且该约定不违反相关法律法规，则实习单位有权按照约定执行，不支付实习生工资。但这种情况较为少见，且需确保约定内容合法有效。
   • 若实习行为具有无偿性质，即实习生自愿为实习单位提供劳动且不要求报酬，则实习期内无需支付工资也属合法。但这种情况下，实习生应明确知晓并同意无偿实习的安排。

综上所述，实习期间通常是有工资的，且工资标准应不低于当地最低工资标准或本单位相似岗位试用期工资的80%（以较高者为准）。如果实习单位未按时足额支付实习工资，实习生有权依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。