实习期间并非一定给工资，但大多数情况下实习生有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、实习期间有工资的情况
基于劳动关系的实习：
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时、足额以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 例如，企业招聘的实习生从事单位业务组成部分的工作并接受管理，这种情况下双方属于劳动关系，实习生有权获得工资。
勤工助学性质的实习：
- 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，即使在校生利用业余时间勤工助学，未建立劳动关系，单位也应支付合理报酬。
- 例如，大学生利用假期到企业进行短期实习并提供实际劳务，企业应支付相应报酬。
实习协议中有明确约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，那么用人单位应当按照约定支付工资。
- 工资的具体数额、支付方式等应在协议中详细列明，以避免后续纠纷。
二、实习期间可能没有工资的情况
实习是教学计划的一部分且无劳务付出：
- 某些实习是学校教学计划内的安排，目的是让学生将理论知识与实践相结合。如果实习生在实习过程中未真正为实习单位提供实质性的劳务，而是以学习和观摩为主，实习单位可能不会支付工资。
- 例如，医学院学生到医院进行临床实习初期主要是学习，没有独立从事诊疗工作，此时医院可能不支付工资。
实习协议中明确约定无工资且不违反法规：
- 若实习协议中明确约定不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时实习生知晓并同意，这种情况下可能具有一定合理性，但仍需确保不侵犯实习生的基本权益。
三、实习工资的具体规定与标准
工资标准：
- 实习生的工资虽无固定标准，但原则上不应低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以确保实习生的基本权益得到保障。
支付周期与方式：
- 实习工资的支付周期不得超过1个月，且应以货币形式直接支付给实习生，不得通过第三方转发或以物品、代金券等形式替代。
四、法律建议
- 签订实习协议：双方应在实习协议中明确约定实习期工资的计算方式、支付时间等相关内容，以避免后续产生纠纷。
- 维护合法权益：如果用人单位未按时足额支付实习期工资，实习生可以通过与单位友好协商、向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，实习期间是否给工资取决于实习的性质、实习协议的约定以及法律法规的规定。实习生在签订实习协议前应仔细审查相关条款，了解自己的权益，并在遇到工资问题时积极运用法律武器维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。