您好，关于“实习是否必须要给钱”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、实习单位性质以及实习协议的具体内容等。不过，我可以根据一些权威的政策文件和常见实践，给您提供一些详细的信息和建议。
首先，从政策层面来看，教育部在关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见中，明确提到了要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益。具体来说，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。这一规定主要针对的是顶岗实习，也就是学生直接参与到实习单位的实际工作中，承担一定的工作任务和责任的情况。
然而，对于非顶岗实习，比如一些观察、学习性质的实习，政策并没有明确规定必须支付报酬。这主要是因为这类实习更多地是侧重于学生的学习和体验，而不是直接参与工作。
另外，不同地区和不同单位对于实习报酬的规定也可能存在差异。例如，有些地方政府或单位为了吸引更多的大学生实习，会出台一些补贴政策，给予实习生一定的经济支持。这些补贴的标准和发放方式可能因地区和单位而异，有的可能是按月发放，有的可能是根据实习表现或出勤情况来发放。
除了政策因素外，实习协议的具体内容也是决定是否支付报酬的重要因素。在签订实习协议时，学生和实习单位应该明确约定实习报酬、支付方式、支付时间等条款。如果协议中明确规定了支付报酬，那么实习单位就应该按照协议来执行。
我的建议是：
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。