学生到公司实习是否需要支付工资，需分情况讨论：

1. 若实习属于劳动关系范畴
   根据《劳动合同法》及相关规定，若学生与公司签订了书面劳动合同，或虽未签订但符合劳动关系实质要件（如公司对实习生进行日常管理、提供劳动工具、支付报酬等），则公司应当支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，实习生享有与正式员工同等的劳动权益，包括社会保险、加班费等。

2. 若实习属于劳务关系或实习协议范畴
   若学生与公司签订的是实习协议（非劳动合同），且实习目的主要是为了学习、实践或完成学业任务，而非以获取劳动报酬为主要目的，则公司可能无需支付工资，但双方可协商约定一定的补贴或报酬。不过，即使属于劳务关系，公司也应保障实习生的人身安全和健康，避免安排危险或超出其能力范围的工作。

3. 特殊情况：学校组织的实习
   若实习是学校教学计划的一部分，且由学校统一组织安排，公司可能根据与学校的协议支付一定的实习费用或补贴，但并非强制性的工资。这种情况下，实习生的权益保障更多依赖于学校与公司的协议约定以及学校的管理责任。

建议：

• 实习生在入职前应与公司明确实习性质、工作内容、报酬待遇等关键条款，并签订书面协议以保障自身权益。
  
• 若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，实习生可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  
• 学校也应加强对实习活动的监管，确保实习生的合法权益不受侵害。

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