实习生加班是否需要支付加班工资，这主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系以及实习协议或劳务合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
与用人单位建立劳动关系的实习生
- 法律地位：若实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么实习生就享有与正式员工相同的劳动权益。
- 加班工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。因此，在这种情况下，实习生加班是应当获得相应加班工资的，且标准与正式员工相同。
实习属于学校教学实践安排的情况
- 法律地位：如果实习是学校教学计划的一部分，由学校统一安排到企业进行实践，且实习生与用人单位未建立正式的劳动关系，那么实习生与用人单位之间通常形成的是劳务关系。
- 加班工资支付：在这种情况下，是否支付加班工资没有明确的法律强制规定。它通常按照双方的约定、学校与企业的合作协议或公司的内部规定来执行。有些企业可能会基于管理政策或人文关怀，给实习生支付一定的加班补贴或报酬；但也有些企业可能不会支付。不过，无论是否支付加班工资，企业都应保障实习生的合理工作时间和休息权益，避免过度安排加班影响实习生的学习和身心健康。
实习合同或协议的约定
- 合同重要性：实习合同或协议是实习生与用人单位之间权利义务的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括加班工资的支付标准和方式等。
- 加班工资支付：如果实习合同或协议中明确规定了加班有工资，那么用人单位应按照约定支付加班费。如果合同或协议中没有明确规定或规定不明确，则需要参考公司的规章制度或双方协商来确定。在协商无果的情况下，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与指导：
- 实习生在签订实习合同或协议前，应仔细阅读条款，了解加班工资等相关权益，确保自己的权益得到妥善保护。
- 如遇加班工资争议，实习生应先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果涉及教学实习安排的争议，还可以寻求学校相关部门的协助，共同与企业沟通解决问题。
- 实习生应了解自己的法律地位，根据具体情况维护自己的合法权益。如果用人单位要求无薪加班且违反了相关法律法规或实习协议的约定，实习生有权拒绝并寻求法律援助。
总之，实习生加班是否需要支付加班工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。因此，实习生在面对加班问题时，应首先查看实习协议或劳务合同中的相关约定，并结合自身实际情况做出决策。如有任何疑问或权益受损，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。