关于学生到单位实习是否有报酬的问题，这并非一个绝对的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体的实习情况、单位规定以及相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习性质与报酬关系：

   • 如果实习是勤工助学型，即学生利用课余时间在学校或校外单位进行的有偿劳动，那么根据相关规定，学生是有权获得相应报酬的。这种报酬通常被称为“工资”或“劳务报酬”。
   • 如果实习是专业学习型，即作为教学计划的一部分，旨在让学生将所学理论知识与实践相结合，那么这种实习可能并不直接支付工资。但部分单位或学校为了鼓励学生参与实习，可能会提供一定的补贴或生活补助。

2. 单位规定与实习协议：

   • 学生到单位实习时，通常会与单位签订实习协议。实习协议中应明确约定实习期限、工作内容、工作时间以及实习报酬等条款。如果协议中明确约定了实习报酬，那么学生就有权获得协议中约定的报酬。
   • 如果实习协议中未提及报酬事宜，或者明确规定为无薪实习，那么学生在实习期间将不会获得工资。但即便如此，学生仍应享有基本的劳动保护和安全保障。

3. 法律法规依据：

   • 根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》也规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。虽然实习生与单位之间通常不构成劳动关系，但实习生的劳动付出也应得到相应的回报。

综上所述，学生到单位实习是否有报酬取决于多种因素，包括实习性质、单位规定、实习协议以及相关法律法规等。因此，在参与实习前，学生应仔细了解实习协议的内容，明确自己的权益和义务，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或争议，可以及时向实习单位咨询或寻求法律援助。