实习期应该有工资。实习生在实习期间是否享有工资，取决于实习的性质、实习单位的规定以及实习生与实习单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定与实习性质：

   • 虽然我国法律并未明确统一规定实习生必须享有工资，但《职业学校学生实习管理规定》要求接收学生顶岗实习的单位应参考本单位相同岗位的报酬标准，合理确定顶岗实习报酬，并原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
   • 对于勤工助学型实习，实习生利用课余时间到用人单位工作，形成事实上的劳务关系，按照等价有偿原则，应获得工资。
   • 教学实践型实习主要目的是实践教学和提升技能，实习生不一定与实习单位建立劳动关系，实习单位可能给予补贴，但这并非严格意义上的工资。
   • 就业型实习中，实习生有权获得工资，且用人单位需按法律规定保障其劳动权益。

2. 实习协议与双方约定：

   • 实习单位在招聘时若明确承诺提供工资或补贴，并在实习协议或合同中体现，则实习生有权获得相应报酬。
   • 实习协议或合同中应详细列明工资的具体数额、支付方式等，以避免后续纠纷。

3. 实际情况分析：

   • 如果实习协议中明确规定了实习期间的工资待遇，用人单位应当按照约定支付工资。
   • 如果实习协议中没有明确规定工资待遇，实习生有权要求用人单位按照同工同酬的原则支付工资，至少不应低于当地最低工资标准。
   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、教育等，实习生可能因政策或行业惯例而获得较低或无薪的实习机会，但并不意味着实习生就没有权利获得工资，除非实习协议中明确规定无薪。

综上所述，实习期应该有工资，具体工资待遇需根据实习性质、实习单位的规定以及实习生与实习单位之间的约定来确定。如果实习单位拖欠工资或违反相关规定，实习生可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。