大专实习期是有工资的。但具体工资的有无和计算方式，主要取决于实习的具体性质、实习协议或劳动合同的约定，以及实习生为实习单位提供的劳动价值。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况可获得劳动报酬：

   • 法律法规依据：根据相关规定，如《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应合理确定顶岗实习报酬，并按时支付给学生。这体现了对实习生劳动价值的认可，并保障了实习生的经济权益。
   • 公平与等价有偿原则：即使不是顶岗实习，如果大专生通过实习为单位提供了正常的劳动，基于公平和等价有偿的原则，单位也应当给予合理的劳动报酬。

2. 特殊情形可能无工资或低工资：

   • 以学习为主要目的的实习：如果实习纯粹是为了让学生获得实践学习机会，学生并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性且不产生实际工作价值的事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。
   • 双方有特别约定：如果实习前大专生与实习单位签订的实习协议中明确约定了无薪资或低薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但需注意协议是否存在显失公平等可撤销情形。

3. 实习协议或劳动合同的重要性：

   • 明确权利义务：实习协议或劳动合同是实习生与实习单位之间权利义务的重要凭证。通过签订协议或合同，可以明确实习的性质、时间、地点、工作内容、薪资待遇等重要事项，避免后续纠纷。
   • 法律保障：如果实习单位违反协议或合同约定，拖欠或拒付工资，实习生可以依据协议或合同向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 工资计算方式：

   • 在我国法律中，并没有对实习生的工资做出明确规定，因为实习生与单位之间并非正规劳动关系。但如果实习生在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，大专实习期通常是有工资的，但具体工资情况需根据实习性质、协议约定以及劳动价值等因素来确定。如果遇到实习单位拖欠工资或违反劳动法规定的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。