大学生实习期间并非一定没有工资，是否享有工资主要取决于实习的具体性质、实习协议或劳动合同的约定，以及实习生为实习单位提供的劳动价值。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况可获得劳动报酬
法律法规依据：
- 根据《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应合理确定顶岗实习报酬，并按时支付给学生。这一规定体现了对实习生劳动价值的认可，并保障了实习生的经济权益。
- 对于勤工俭学型实习，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，这类实习生虽不视为就业，未建立劳动关系，但有权获得劳动报酬，支付标准一般不低于当地最低工资标准。
公平与等价有偿原则：
- 即使不是顶岗实习，如果大学生通过实习为单位提供了正常的劳动，基于公平和等价有偿的原则，单位也应当给予合理的劳动报酬。这是法律对劳动者基本权益的保护，也是社会公平正义的体现。
二、特殊情形可能无工资或低工资
以学习为主要目的的实习：
- 如果实习纯粹是为了让学生获得实践学习机会，学生并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性且不产生实际工作价值的事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。这种情况下，实习更多被视为一种学习和积累经验的过程。
双方有特别约定：
- 如果实习前大学生与实习单位签订的实习协议中明确约定了无薪资或低薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。但需要注意的是，如果协议存在显失公平等可撤销情形，大学生有权通过法律途径维护自身权益。
教学实践型实习：
- 作为学校教学计划的一部分，实习单位可能给予生活补贴或实习津贴，具体金额由实习单位、学校和学生三方协商确定，可能低于正常工资标准。
三、实习协议或劳动合同的重要性
明确权利义务：
- 实习协议或劳动合同是实习生与实习单位之间权利义务的重要凭证。通过签订协议或合同，可以明确实习的性质、时间、地点、工作内容、薪资待遇等重要事项，从而避免后续可能出现的纠纷。
法律保障：
- 如果实习单位违反协议或合同约定，拖欠或拒付工资，实习生可以依据协议或合同向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解实习性质：
- 大学生在实习前应仔细了解实习的性质，判断是顶岗实习、勤工俭学型实习还是以学习为主要目的的实习，以便明确自己是否应享有工资。
签订实习协议：
- 在实习前，大学生应与实习单位签订实习协议，明确实习工资的具体数额、支付方式及时间等条款。如果实习单位拒绝签订协议或协议内容不明确，大学生应谨慎考虑是否接受该实习机会。
维护自身权益：
- 如果实习单位拖欠或拒付工资，大学生可以首先与实习单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：大学生在实习前应仔细了解实习的性质和约定，确保自己的权益得到保障。如果遇到实习单位拖欠工资或违反劳动法规定的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。