大学三年后实习期是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据相关规定，如《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应合理确定顶岗实习报酬，并按时支付给学生。这体现了对实习生劳动价值的认可，并保障了实习生的经济权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在试用期的工资标准，虽然实习期与试用期不完全相同，但这一法律精神同样适用于实习生，即实习生应享有合理的劳动报酬。

2. 实习性质与劳动价值：

   • 如果实习生在实习期间为单位提供了正常劳动，基于公平和等价有偿的原则，单位应当给予合理的劳动报酬。
   • 实习生的工资标准通常会根据实习单位同类型职位的薪资水平、实习生所承担的工作量、工作压力、工作时长等因素来合理制定。

3. 实习协议或劳动合同的重要性：

   • 实习协议或劳动合同是实习生与实习单位之间权利义务的重要凭证，应明确实习的性质、时间、地点、工作内容、薪资待遇等重要事项。
   • 如果实习协议或劳动合同中明确约定了薪资及支付方式，实习单位应按照约定执行。

4. 特殊情况：

   • 如果实习纯粹是为了让学生获得实践学习机会，学生并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性且不产生实际工作价值的事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。
   • 但如果实习单位违反了相关法律法规或实习协议中的约定，拖欠或拒付工资，实习生有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，大学三年后的实习期是有工资的，具体薪资标准应根据实习性质、劳动价值以及实习协议或劳动合同的约定来确定。如果遇到实习单位拖欠工资或违反劳动法规定的情况，应及时向我咨询或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。