三天实习期是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于实习期，无论实习期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2. 实习期的特殊性：

   • 实习期虽然与正式员工在身份上有所不同，但实习生在实习期间同样为用人单位提供了劳动，因此也应享有获得劳动报酬的权利。
   • 实习期的工资可能会与正式员工有所不同，但用人单位不能以此为由拒绝支付实习期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 实习生在与用人单位达成实习意向后，应及时签订实习协议，明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
   • 实习生在工作过程中应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的劳动付出。
   • 如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以与用人单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，三天实习期是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》所保障的。如果用人单位拒绝支付实习期间的工资，实习生可以通过合法途径来维护自己的权益。