结论前置：试岗期三天，劳动者依法是有权获得工资的。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据该法第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一标准同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使是试岗期或试用期，劳动者也有权获得相应报酬。

2. 《工资支付暂行规定》的相关要求：

   • 该规定第七条明确指出，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。这确保了劳动者能够按时获得报酬，无论其是否处于试岗期或试用期。

试岗期工资发放的具体标准：

• 劳动者在试岗期的工资水平应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%。
• 同时，这一工资水平还不得低于用人单位所在地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。

特殊情况下的考虑：

• 虽然一般情况下试岗期三天应支付工资，但也存在特殊情况。例如，如果双方劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担较高的举证责任，证明该约定的合法性和合理性。

劳动者权益保护措施：

1. 友好协商：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。

总结与建议：

试岗期是劳动者与用人单位相互了解、考察的重要时期，虽然时间可能较短，但劳动者的劳动权益同样受到法律的严格保护。用人单位应依法支付试岗期工资，不得以任何理由拒绝或拖延支付。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在试岗期遇到了工资问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。