结论前置：实习期2天，劳动者通常有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系。这意味着，一旦劳动者开始为用人单位提供劳动，无论时间长短，双方即形成了劳动关系。
   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括实习期内的劳动者。

2. 实习期工资的具体规定：

   • 实习期，通常指的是劳动者在正式入职前，为了熟悉工作环境、了解工作内容而进行的短期工作体验。虽然实习期可能不涉及正式的劳动合同签订，但劳动者仍然有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
   • 具体到实习期2天的情况，如果劳动者已经实际提供了劳动，那么用人单位应当根据双方约定或国家相关规定，支付这2天的工资。如果双方没有约定具体的工资标准，那么可以参照当地同类岗位的工资水平或最低工资标准来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果实习期是作为招聘流程的一部分，且双方明确约定实习期不支付工资，那么这种情况下劳动者可能无法获得工资。但这种约定应当明确、合法，且不得违反国家关于最低工资标准等强制性规定。
   • 另外，如果劳动者在实习期内因个人原因提前离职，且双方没有约定提前离职的工资支付方式，那么用人单位通常应当按照劳动者实际提供劳动的时间来支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果实习期2天未获得工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的标准和方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守国家关于工资支付的相关规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果因特殊原因需要延迟支付或调整工资标准，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定或国家规定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。