实习期干一天，通常情况下是有工资的。不过，具体是否支付工资以及工资的数额，会受到实习类型、实习合同或协议的约定以及相关法律法规的影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、在校学生实习

1. 法律关系：在校学生实习，通常不被视为建立了劳动关系，因为学生尚未毕业，不具备劳动法规定的劳动者主体资格。因此，这种实习关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的直接调整。

2. 工资支付：

   • 有约定：如果实习协议中明确规定了实习期间的工资或报酬，那么实习单位应当按照协议约定支付。这种情况下，即使只实习一天，也有权获得相应的工资。
   • 无约定：如果实习协议中没有对工资或报酬作出约定，那么从法律层面讲，实习单位可能没有强制支付工资的义务。但部分地方可能出台政策保障实习生权益，如规定实习单位应提供必要的劳动保护和条件，并给予适当实习报酬。不过，这并不意味着实习单位必须支付工资，而是提供了一种可能的保障。

二、已毕业员工处于试用期的实习

1. 法律关系：对于已毕业的员工，如果进入用人单位并处于试用期，那么这种“实习”实际上属于劳动关系范畴，受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

2. 工资支付：

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使只实习一天，也有权获得相应的试用期工资。
   • 日工资计算：如果需要计算一天的工资，可以按照以下公式进行：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）。当然，具体数额还需要根据劳动合同中的约定以及用人单位的实际支付情况来确定。

三、综合建议

1. 签订实习协议：无论是在校学生还是已毕业员工，在与用人单位签订实习合同或协议时，都应认真阅读合同条款，特别是关于工资或报酬的规定。这有助于明确双方的权利义务，避免日后纠纷。

2. 保留证据：在实习期间，应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录以及工资支付凭证等证据。这些证据在日后维权时可能会起到关键作用。

3. 及时咨询：如果在实习期间遇到工资支付问题或其他劳动权益受损的情况，应及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，实习期干一天是否有工资，取决于实习的类型以及实习合同或协议的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。