实习期即使只工作几天，也应当根据实际劳动天数清算工资。具体分析如下：
一. 实习期工资支付原则
- 法律依据：根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一原则同样适用于实习生，只要他们提供了实际劳动，就有权获得相应的报酬。
- 实际劳动天数清算：实习期不满一个月的情况下，工资应按实际劳动天数进行清算。这意味着，无论实习生工作了几天，只要他们履行了劳动义务，就应当获得相应天数的工资。
二. 实习协议的重要性
- 实习协议的约定：如果用人单位与实习生在依法订立的实习协议中明确约定了实习报酬和支付方式，那么即使实习期很短，如两天，实习生也有权根据协议要求支付工资。
- 保护实习生权益：鉴于实习生权利保护的法律法规相对缺乏，签订一份完善的实习协议显得尤为重要。它不仅可以作为纠纷处理的重要依据，还能有效保护实习生的合法权益，包括实习报酬的支付。
三. 实习期的特殊性
- 需要注意的是，实习期与试用期在身份、目的、关系、合同期限以及权利义务等方面存在显著差异。实习期主要适用于在校学生，其目的更多是为了提高实习学生的自身素质，而非满足用人单位的劳动力需求。
综上所述，实习期即使只工作几天，也应当根据实际劳动天数清算工资。这是实习生的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。如果实习生在实习期间遇到了工资支付问题，可以依据实习协议和《劳动法》的相关规定进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。