入职即开始工作起，劳动者就有获得工资报酬的权利。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的建立与工资支付：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就已经建立了劳动关系。
   • 既然劳动关系已经建立，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款并未对工作时间的长短做出限制，因此，即使入职时间很短，劳动者也有权获得相应的工资报酬。

2. 按劳分配原则：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即劳动者根据其提供的劳动量和质量获得相应的报酬，而不论其工作时间的长短。

3. 试用期工资的特殊规定：

   • 对于试用期内的劳动者，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期内的劳动者也能获得合理且不低于一定标准的工资报酬。

综上所述，从劳动者入职开始工作的那一刻起，无论工作时间长短，劳动者都有权获得相应的工资报酬。这是由劳动法的相关规定以及按劳分配原则所保障的。如果用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。