结论前置：
法律背景与解释：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者享有获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间的长短做出限制。因此，入职不满几天的劳动者，只要提供了劳动，就应获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。
按劳分配原则也是劳动者获得工资的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即不论劳动者工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应获得相应的报酬。
具体情形分析：
正常出勤：如果劳动者在入职后正常出勤，无论工作天数多少，用人单位都应按照约定和实际出勤天数支付工资。例如，劳动者入职3天，提供了3天的劳动，那么用人单位就应支付这3天的工资。
试用期工资：如果劳动者在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期内的劳动者也能获得合理的工资报酬。
维权途径：
若用人单位以工作不满几天为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资报酬，并明确指出法律规定保障劳动者获取劳动报酬的权利。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由劳动部门进行调解。劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：在调解不成的情况下，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，进行裁决。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
入职不满几天的劳动者同样享有获得工资报酬的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到薪资纠纷问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。