结论是：即使没有办理入职手续，但只要实际提供了劳动，就有权利获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利的获得并不完全依赖于是否办理了入职手续，而是基于劳动者是否实际为用人单位提供了劳动。也就是说，只要劳动者实际出勤工作，用人单位就应当按照约定支付工资。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能由于各种原因（如流程繁琐、疏忽等）未能及时为新员工办理入职手续，但这并不影响员工已经实际提供劳动的事实。员工有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在入职前有明确的约定，如“试用期不支付工资”等，但这种约定本身是违法的，因为试用期也是劳动过程的一部分，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。任何违反法律法规的约定都是无效的，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

建议与行动

1. 保留证据：如果你遇到了这种情况，首先要做的是保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于你后续维权。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付你实际工作期间的工资。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，无论是否办理入职手续，只要实际提供了劳动，就有权利获得工资报酬。这是劳动者的基本权益，不容侵犯。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。