结论：即使没有办理入职手续，但只要您实际为公司提供了劳动，干了三天，您就有权获得相应的工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为公司工作，无论是否签订了书面劳动合同，您与公司之间就已经形成了劳动关系。
工资支付义务：既然劳动关系已经建立，公司就有义务按照约定向您支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否办理入职手续无关。只要您实际为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
未签劳动合同的影响：虽然未签订劳动合同不影响劳动关系的建立和工资的支付，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期未签劳动合同的情况，对于您只工作了三天的情况，主要关注的是工资支付问题。
法律建议：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您已经为公司提供了三天的劳动，并要求公司支付相应的工资。在沟通时，您可以保留好相关的工作证据，如工作记录、同事证言等，以证明您确实为公司提供了劳动。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资，或者您与公司就工资支付问题无法达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果公司拒绝支付您应得的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，公司的这一行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结与进一步思考：
即使没有办理入职手续，但只要您实际为公司提供了劳动，您就有权获得相应的工资。在遇到类似情况时，建议您首先与公司进行沟通，并保留好相关的工作证据。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。