上了三天班即使没有办理入职，也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，与是否办理入职手续并无直接关联。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动关系非常短暂，比如仅工作了三天，用人单位也需要在劳动关系结束时支付相应的工资。
- 工资支付标准
- 在未签订书面劳动合同且未办理入职的情况下，工资一般应按照劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如果有的话）或者本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
- 如果劳动者处于试用期，根据相关规定，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过，由于你仅工作了三天，可能还未涉及试用期工资的具体核算，但用人单位仍需按照实际工作情况支付合理工资。
维权途径
- 协商沟通：若用人单位拒绝支付这三天工作的工资，劳动者首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己应获得工资的诉求，要求用人单位支付应得的工资。
- 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁：作为进一步的法律保障，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的合法权益，仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况作出公正的裁决。
实际案例参考
在实际生活中，有很多类似的案例。比如，小李到一家公司工作了两天，没有签订劳动合同也未办理入职手续，后来因个人原因离职。公司以未办理入职为由拒绝支付工资，小李通过向劳动监察部门投诉，最终成功拿到了自己应得的工资。这表明，即使没有办理入职手续，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权利获得相应的报酬。
如果你遇到这种情况，用人单位拒绝支付工资，不要担心，按照上述维权途径去维护自己的合法权益即可。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。