入职三天不来了，员工依然有权获得工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律原则与规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬，无论其工作时间长短。
劳动关系建立：
- 自用人单位聘用员工之日起，双方的劳动关系即正式建立。这意味着，只要员工为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，都应视为建立了劳动关系，并有权获得相应的工资。
实际劳动与工资支付：
- 员工入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》的相关精神，即完成一定劳动任务的劳动者，用人单位应按协议或合同规定支付工资。
二、特殊情况下的工资支付
- 虽然一般情况下，员工入职三天不来了应获得工资，但也存在一些特殊情况。例如，若双方并未实际建立劳动关系（如尚处于试用期或培训期且未提供实际劳动），或虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付工资。然而，这种情况在现实中较为少见，因为通常一旦员工开始工作，就会视为建立了劳动关系，并会有相应的工资约定。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 若用人单位拒绝支付应得的工资，员工可以首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位仍然拒绝支付工资，员工还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
四、实际案例与启示
- 在实践中，有许多员工刚入职几天就决定辞职或不来上班的情况。然而，根据法律规定，他们依然有权依法追讨应得报酬。这提醒我们，作为劳动者，应了解自己的权益和法律保护；作为用人单位，也应遵守法律规定，按时足额支付员工工资。
总结与建议：
- 入职三天不来了，员工依然有权获得工资。这是基于法律原则和实际劳动情况的考虑。
- 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工应通过协商、投诉、仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。
- 作为劳动者和用人单位，都应了解并遵守相关法律规定，以维护和谐的劳动关系。
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