入职三天不干了，你是有工资的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。同时，该法第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这两条法律条款为你获得入职三天的工资提供了坚实的法律基础。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于实际出勤天数和日薪标准。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资标准，则按照该标准执行；
- 如果没有明确约定，则参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；
- 对于入职仅三天的员工，其应得工资可以按照实际出勤天数乘以日薪来计算。例如，如果月薪为6000元，每月按21.75天计算工作日（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等得出的平均工作天数），那么日薪约为275.86元（6000元/21.75天）。因此，入职三天应得工资约为827.58元（275.86元×3天）。
工资支付：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，即使你只工作了几天，用人单位也应及时支付你应得的工资；
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，你仍有权获得工资。此时，你可以通过提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。
因个人原因离职：
- 如果是因你个人原因提出离职，且已办理完离职手续和工作交接，用人单位仍应按实际出勤天数支付工资。
维权途径
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：
- 若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
法律程序：
- 如果上述途径都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在离职时，你应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等；
- 若你擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求你赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
综上所述，入职三天不干了，你是有工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。