新员工入职几天不干了，通常是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从新员工第一天到岗工作开始，双方就形成了法律上的劳动关系。
- 既然建立了劳动关系，新员工就有权获得相应的劳动报酬，无论其工作天数多少。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于新员工，即使他们只工作了几天。
- 对于新入职且尚未签订书面劳动合同的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定了其劳动报酬的确定原则：首先按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。
实际工作时间与工资支付：
- 《工资支付暂行规定》第八条指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。新员工入职几天的工作可视为临时性劳动，用人单位应根据员工实际工作时间支付工资。
- 同时，该规定第九条还明确，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果新员工工作几天后离职，用人单位有义务在离职时一次性支付其已工作天数的工资。
二、实际操作角度
离职手续：
- 新员工在离职时，应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是为了确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 若新员工未按规定擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。但赔偿金额需依法依规确定，不能随意从工资中扣除。
工资纠纷处理：
- 如果遇到用人单位以工作时间短为由拒绝支付工资，新员工可先与用人单位友好协商，要求支付应得工资。
- 若协商不成，新员工可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、特殊情况说明
- 试用期工资：如果新员工处于试用期，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期员工的合法权益。
- 未签订书面劳动合同：即使新员工未与用人单位签订书面劳动合同，只要其实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。因为事实劳动关系同样受法律保护。
总结与建议：
新员工入职几天不干了，通常是有工资的。这是基于我国劳动法律法规的明确规定。在实际操作中，新员工应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，并保留好能证明劳动关系和工作时长的证据。如果遇到工资纠纷，可先与用人单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。