新员工入职4天不做了通常有工资。下面我将从法律依据、一般情况、实际操作注意事项、劳动合同与公司规定的影响以及维权途径等角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。

2. 一般情况：

   • 劳动者即使只工作四天，只要按照用人单位要求提供了劳动，就有权获得这四天相应的工资。
   • 工资的具体金额应根据实际工作天数和约定的工资标准来计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 工资结算时间：公司通常有固定的发薪日，离职时的工资可能不会立即结算，而是等到下一个统一发薪日。
   • 证据保留：为确保顺利拿到工资，劳动者应保留好考勤记录、工作成果、与用人单位的沟通记录等证据。

4. 劳动合同与公司规定的影响：

   • 劳动合同中的具体条款和公司规章制度可能影响工资的支付方式和时间。
   • 试用期规定或特定离职通知要求可能影响工资的全额支付，但劳动者仍应获得其实际工作天数的工资。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，新员工入职4天后离职，通常有权获得这段时间的工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。