结论前置：员工即使只工作了四五天便离职，也有权获得相应工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：
- 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这些条款进一步强调了劳动者提供劳动后获得报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
工资计算与支付方式：
- 工资的具体金额通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。
- 日工资的计算方法一般为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为5000元，则日工资约为230元，工作四五天的工资约为920至1150元。
- 公司通常有固定的发薪日，离职时的工资可能不会立即结算，而是等到统一发薪日。但无论如何，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
特殊情况处理：
- 若劳动者未按照正常离职流程离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照合同约定要求赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。
- 即便如此，用人单位仍需支付劳动者已工作天数的工资。
维权方式与建议
协商：
- 首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，要求支付应得的工资。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。
- 如对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，以支持自己的诉求。
总结与建议：员工即使只工作了四五天便离职，也有权获得相应工资。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付工资。若遇到拒付情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。