结论前置：上四天班自己不干了，劳动者是有权要求用人单位支付这四天工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，与劳动者工作天数长短无关。所以，即便只工作了四天，用人单位也有义务支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供了四天劳动，就履行了相应的劳动义务，用人单位应按照约定支付这四天的劳动报酬。

不同离职情形角度

• 正常离职：如果劳动者按照规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理了合理的离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这种情况下，劳动者能顺利拿到这四天工作的工资。
• 擅自离职：若劳动者未提前告知用人单位就擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿。但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作四天应得的工资，用人单位仍需支付。例如，当地月最低工资标准为2000元，劳动者当月应得工资为800元（按四天工作计算），即使因擅自离职给用人单位造成损失需要赔偿，扣除部分最多为160元（800×20%），用人单位至少应支付640元（800 - 160）。

工资计算与扣款角度

• 工资计算：劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付这四天的工资。若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。比如，同岗位日薪为200元，那么劳动者工作四天应得工资为800元（200×4）。
• 合法扣款：用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。除了上述因擅自离职给用人单位造成损失可按比例扣除赔偿外，其他扣款情况需有合法依据，如劳动者违反公司规章制度造成损失等，但同样要遵循扣除比例和最低工资标准的规定。

维权途径角度

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己工作了四天，按照法律规定应获得相应工资的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式，有助于双方建立理解和信任，和平解决问题。
• 投诉举报：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
• 法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

注意事项：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

如果你在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。