结论：员工上一天班不干了，通常是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者只要提供了劳动，无论工作时长如何，都有权获得相应的工资报酬。
工资计算与支付原则：
- 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。用人单位在计算工资时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的劳动得到应有的回报。
- 如果双方有特别约定，如试用期工资的特殊计算方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但若无特别约定，则一般参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定，或者按照当地同行业平均工资标准进行推算。
特殊情况下的工资支付：
- 劳动者自身原因造成损失：若劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但需承担举证责任，证明损失的存在及具体数额。在赔偿后，用人单位仍应支付劳动者剩余的工资。
- 违反规章制度：如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职的，用人单位在支付工资时，可依据合法的规章制度扣除相应的金额。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明相关法律规定，要求支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。在申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。这是最后的救济途径，但也是最具有强制力的解决方式。
证据收集与保留
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据。这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用。可能涉及的证据包括：劳动合同、工资条、打卡记录、工作成果、与工作相关的聊天记录等。
总结：员工上一天班不干了，是有权获得相应工资的。用人单位应依法支付工资，不得无故克扣或拖欠。如遇纠纷，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。