结论前置：劳动者上一天班后离职，是有权获得相应工资的，用人单位应当按照约定或法律规定支付劳动者实际提供的劳动所对应的报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付情况：

   • 有明确约定：如果劳动者与用人单位事先对工作一天的报酬有明确约定，如日薪制，那么用人单位应当按照约定支付这一天的工资。
   • 没有明确约定：在没有明确约定的情况下，一般应参照用人单位相同或相近岗位的日工资标准来确定。如果仍无法确定，可按照当地同行业平均工资标准进行推算。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者是在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位都应当支付这一天的工资。
   • 如果劳动者是擅自离岗、旷工等违反用人单位规章制度而离职，用人单位在支付工资时，可依据规章制度扣除相应的金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 维权建议：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并责令用人单位限期支付工资。
   • 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据，如工作记录、打卡记录等。

5. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保留好相关证据，这些证据对于证明劳动关系、工资支付情况以及劳动者的工作表现等方面都具有重要作用。

综上所述，无论是否有劳动合同，劳动者上一天班后离职都是有权获得相应工资的。在遇到用人单位不支付工资的情况时，劳动者应依法采取合适的途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。