结论前置：上几天班后自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付这几天的工资的。

详细分析：

1. 劳动者的基本权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了几天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付的原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者提供劳动后，用人单位需支付相应劳动报酬。

3. 不同离职情形下的工资发放：

   • 正常离职：若劳动者按规定提前通知用人单位（试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理合理离职手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
   • 擅自离职：若劳动者未提前告知擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，劳动者工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

4. 工资计算与扣款：

   • 劳动者实际能获得的工资数额，取决于实际出勤天数、工资计算方式及是否有合法扣款规定。例如，如果双方约定的是日薪制，那么工资就是按照实际工作天数来计算。
   • 用人单位在扣款时，必须遵守相关法律法规，不得随意克扣。例如，不能因为劳动者离职就扣除全部或部分工资作为“违约金”或“损失赔偿”，除非这种扣除是合法的，并且符合双方之前的约定或公司规章制度。

5. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位沟通协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 如果上述途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。在离职时，用人单位应依法支付工资，不得无故克扣。如遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。因此，建议你先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。