结论前置：上班几天不干了，劳动者通常有权获得相应工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况和合同约定来确定。
详细分析：
劳动者的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当以货币形式按月支付给劳动者相应的工资，不得克扣或无故拖欠。这意味着，即使你只工作了几天，也有权获得这几天的工资。
工资支付的标准和依据：
- 工资的具体数额取决于实际工作天数和双方约定的工资标准。如果你和用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么用人单位应当按照约定支付你工作期间的工资。如果没有明确约定，那么可以参照同行业、同岗位的工资水平或者用人单位的规章制度来确定。
特殊情况下的工资支付：
- 擅自离职：如果你未提前通知用人单位而擅自离职，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿经济损失。但在此情况下，用人单位仍然需要支付你工作期间的工资，只是可能会从工资中扣除相应的赔偿金额。不过，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
- 不符合单位规章制度：如果用人单位有明确且合法合理的规章制度规定新员工入职后在一定天数内离职无工资，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可能会依据此规定不支付你工资。但需要注意的是，此类规定不能违反法律的强制性规定，否则无效。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，你可以尝试与用人单位协商解决，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条等。
建议与提醒：
- 在离职前，建议你与公司人事或财务部门确认工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
- 如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是你的最佳选择。
总结：上班几天不干了，你仍然有权获得相应工资。具体工资数额需根据实际工作天数和合同约定来确定。在特殊情况下，如擅自离职或不符合单位规章制度，可能会影响工资支付。但无论如何，你都有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。