结论前置：

1. 员工工作了八天后主动离职，有权获得这八天的工资。这是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定所保障的。
2. 如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、法律依据保障工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论其工作时长，用人单位都应支付相应的工资。因此，员工工作了八天，即使之后选择离职，用人单位也需按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

二、工资支付的具体操作

1. 事实劳动关系的建立：员工工作了八天，即与用人单位建立了事实劳动关系。在此期间，员工为用人单位提供了劳动，因此用人单位有义务计算并支付这八天的工资。
2. 工资的计算与支付：工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。如果双方没有明确的约定，可以参照当地最低工资标准或同行业类似岗位的工资水平来确定。用人单位应在员工离职后，及时计算并支付这部分工资，支付方式可以是现金、银行转账等形式。

三、特殊情况下的处理

1. 经济损失的赔偿：虽然员工有权获得工资，但如果用人单位能够证明因为员工的突然离职给单位造成了直接经济损失，如岗位空缺导致的业务停滞、紧急招聘新人产生的额外费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但需要注意的是，经济损失的赔偿应从员工本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2. 纠纷解决途径：如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：员工在离职前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作时长和工资标准。
2. 及时沟通：如果员工发现用人单位拒绝支付工资，应及时与用人单位沟通，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过投诉或申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，员工工作了八天后主动离职，有权获得这八天的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。