员工只上班了8天就离职，是有工资的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要员工为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是保障劳动者基本权益的重要法律原则。
二、工资计算与支付标准
日工资计算：
- 通常，月计薪天数为21.75天（这是根据年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再除以12个月得出的）。
- 以月工资5000元为例，日工资约为229.9元（5000元 ÷ 21.75天）。
- 因此，工作8天的应得工资约为1839.2元（229.9元 × 8天）。
实际执行：
- 若劳动合同中对工资计算方式有明确且合法的约定，如按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例计算，则双方应按此约定执行。
- 在没有明确约定的情况下，应参照上述日工资计算方法，根据实际工作天数计算应得工资。
支付标准：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。
- 支付标准依据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数确定。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因个人原因被辞退：
- 如果劳动者因个人原因被用人单位合法辞退，同样有权获得已工作期间的工资。
四、劳动者权益保障与维权途径
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 通过法律途径来确保自己的工资权益得到保障。
五、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在需要时证明自己的工作情况。
及时沟通：
- 在离职前，与用人单位就工资结算事宜进行及时沟通，确保双方对工资数额和支付方式达成一致。
总结与建议：员工只上班了8天就离职，是有权获得相应工资报酬的。用人单位应依法履行支付义务，不得无故拖延或拒绝支付。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。