工作了8天走了是有工资的。根据我国相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

详细分析如下：

1. 工资支付的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付原则：

   • 工资的计算应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即员工辞职当天或办理完离职手续时，单位应结清工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期或其他相关条款，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按合同约定执行。
   • 但如果约定违反了法律法规，如约定不支付或按比例支付短期工作的工资，则这些约定无效，用人单位仍需按实际工作时间支付工资。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位拒绝支付员工8天的工资，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来确保自己的工资权益得到保障。

综上所述，员工工作8天后离职，有权获得相应的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，不得无故拖延或拒绝支付。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。