做了七天离职是有工资的。试用期是劳动关系双方相互考察和选择的期限，试用期员工虽未转正，但与用人单位已形成劳动关系，享有法律规定的各项权利，包括取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照员工实际出勤天数及时足额支付其工资，而不能以任何理由拒绝支付或克扣。

下面从几个角度具体说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据相关法律规定，工资是指雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工劳动所支付的报酬。因此，即使试用期未满，只要员工提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

2. 试用期离职工资处理：

   • 试用期员工离职时，用人单位应当按照员工实际出勤天数计算工资，并在离职时一次性结清。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况处理：

   • 如果因为劳动者的离职给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但这并不影响劳动者要求支付其已提供劳动的工资的权利。

综上所述，做了七天离职的员工有权获得工资，且用人单位应当在解除劳动合同时立即支付。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你还有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。