员工7天内离职，确实是有工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了劳动者在试用期内或正式工作期间，只要提供了劳动，就有权获得报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算通常基于双方约定的工资标准（如日工资或月工资）和实际工作天数。如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。
   • 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数，具体可能因地区或企业规定有所不同）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。
   • 计算公式示例：假设月工资为3000元，日工资约为\(3000{\div}21.75\approx137.93\)元。若工作7天，则工资为\(137.93\times7 = 965.51\)元。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在试用期内离职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。同样地，用人单位也应当支付劳动者已提供劳动期间的工资。
   • 如果因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致员工离职，员工不仅有权获得已提供劳动期间的工资，还可能要求用人单位支付经济补偿金。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付员工7天内的工资，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 员工7天内离职是有工资的，这是由《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确保障的。在实际操作中，员工应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，建议员工在离职时与用人单位友好沟通，确保工资结算的顺利进行。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。